Telefónica ha presentado este martes su plan de salidas voluntarias al que podrá acogerse el 60% de los 3.261 empleados que tengan al menos 15 años de antigüedad en la empresa y hayan nacido antes del año 1967, es decir, 1.957 empleados de 54 años o más.
Los que se acojan al plan recibirán un salario que irá desde el 60% hasta el 67% de su retribución actual, según la edad que tengan en el momento de acogerse, así como otros beneficios como la póliza de salud hasta los 65 años.
La compañía pagará el 100% del convenio de la Seguridad Social hasta la edad de la jubilación, con lo que el proceso no implicará desembolso de dinero público.